Onder technici is dit percentage iets lager, namelijk 23%. Een somber beeld doemt op over de toekomst, waarbij bijna de helft (47%) van de technici aangeeft dat hun organisatie niet over het benodigde kundige personeel beschikt om de stikstofcrisis het hoofd te bieden. Deze bezorgdheid wordt ook gedeeld door 36% van de HR-verantwoordelijken.
Terwijl de technische sector worstelt met de druk op de businessmodellen, zijn HR-beslissers opvallend optimistisch over de onveranderde aard van de technische werkzaamheden gedurende de crisis.
De stikstofcrisis legt een immense druk op de technische branche, daar de overheid een eis van 38% vermindering van uitstoot heeft gesteld. Binnen deze sector zijn er grote uitstoters, zoals fabrieken en installaties die stikstofverbindingen produceren. Het pad naar verduurzaming vereist een focus op innovatie, aangezien het verplaatsen of opkopen van bedrijven als onhaalbaar wordt beschouwd.
Uit het onderzoek komt duidelijk naar voren dat zowel HR-beslissers (44%) als technici (49%) geloven dat elektrificatie van machines, waaronder graafmachines en shovels, een cruciale oplossing vormt voor het verminderen van stikstofuitstoot. Bovendien draagt het verduurzamen van installaties en productieprocessen bij aan de oplossing, evenals het monitoren van stikstofuitstoot.
Helaas wordt de elektrificatie bemoeilijkt door het vertragende effect van de stikstofcrisis op de uitbreiding van het elektriciteitsnet, zoals aangegeven door netbeheerders. Daarnaast vergt het nieuwe kennis en vaardigheden van werknemers in de sector, aangezien niet alle werktuigbouwkundigen gespecialiseerd zijn in elektriciteit. Om vooruitgang te boeken op het gebied van verduurzaming benadrukt ROVC het belang van kennisoverdracht via opleiding en bijscholing. Daarbij moet er een frisse kijk komen op arbeid, functies, opleidingen, werving en geschikte kandidaten om de juiste mensen met de benodigde vaardigheden op de juiste plek te krijgen en kennis breder te verspreiden.
Met de stikstofcrisis als katalysator staat de technische sector voor een uitdaging van historische proporties. Als we voorbij de huidige onzekerheden kijken, ontvouwt zich echter een glanzende toekomst die draait om herscholing en strategisch personeelsbeheer.
Het stikstofbeleid van de overheid heeft een aanzienlijke invloed op de behoefte aan bepaalde vaardigheden binnen de sector. Functies die zich richten op duurzaamheid en elektrificatie zullen een centrale rol spelen in de transformatie naar een meer milieuvriendelijke en toekomstbestendige industrie. Het vermogen om stikstofuitstoot te verminderen door middel van innovatieve technologieën zal een gewilde vaardigheid worden.
De veranderende technologische en beleidsmatige landschappen zullen echter ook nieuwe eisen stellen aan werknemers. Het is duidelijk dat de sector behoefte heeft aan werktuigbouwkundigen die vertrouwd zijn met elektriciteit en elektrificatie. Hier ligt een kans voor gerichte opleidingen en bijscholing om werknemers uit te rusten met de vaardigheden die nodig zijn om deze uitdagingen het hoofd te bieden.
De rol van HR binnen dit geheel is van cruciaal belang. HR-professionals moeten een actieve rol spelen in het identificeren van hiaten in vaardigheden en het ontwikkelen van programma’s voor continue educatie en training. Dit omvat niet alleen technische vaardigheden, maar ook soft skills die van vitaal belang zijn in een snel veranderende omgeving.
Kortom, het stikstofbeleid dwingt de technische sector om te evolueren en te innoveren. De juiste functies en de benodigde vaardigheden zullen veranderen, en het is aan zowel bedrijven als individuen om zich aan te passen. Met de juiste aanpak kan de sector deze uitdagingen overwinnen en een duurzame toekomst tegemoet gaan.
De overgang naar elektrificatie en groenere productieprocessen brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, maar ook een glanzende kleur. De technische sector heeft altijd al uitgeblonken in het vinden van innovatieve oplossingen voor complexe problemen. Deze keer zal niet anders zijn.
Het stikstofbeleid heeft geleid tot een oproep tot herscholing en bijscholing, en dit is een kans om werknemers uit te rusten met de tools die ze nodig hebben om in deze nieuwe realiteit te excelleren. Het is een kans om de technische sector in een nieuwe richting te sturen.
